Content

• Contingut: Diferència entre formació i pràctica
• Què és la formació?
• Què és la pràctica?
• Diferències claus

El món professional és completament diferent de la vida universitària i universitària. Heu de passar per moltes etapes per tenir èxit en la vostra professió. Cursos de formació, seminaris, programes de pràctiques, habilitats professionals i desenvolupament t'ofereix experiència sobre la vida professional. Actualment, moltes empreses de fabricació, banca, consultoria, informàtica ofereixen programes de formació i pràctiques. Aquí sorgeix la pregunta sobre quina diferència hi ha entre formació i pràctiques. La mateixa empresa proporciona a tots dos. A més, tots dos són mitjans d'aprenentatge d'alguna habilitat i coneixement específics. Llavors, per què fem servir aprenent per a algunes persones i internat per a algunes persones? Abans d’entendre la diferència, és imprescindible comprendre’ls un per un.

Contingut: Diferència entre formació i pràctica

• Què és la formació?
• Què és la pràctica?
• Diferències claus

Què és la formació?

Formar significa educar habilitats especials, normes i regles de procediments de treball, generalment practicades per una organització, a empleats existents o nous per tal que puguin entendre l'entorn organitzatiu i comportar-se bé cap als objectius de l'organització. Avui el món dels negocis és completament diferent al de la dècada comercial anterior. Amb el canvi de tecnologia, les polítiques i els mètodes per fer negocis també canvien dia a dia. Per tant, és molt crucial que les empreses estiguin al dia de les tècniques modernes. Per a aquest propòsit, les empreses editen diferents moments a la formació dels seus empleats amb noves habilitats i cursos. La formació pot ser en una forma de nou curs educatiu o en un nou programari. És molt beneficiós per a les empreses ja que estalvien molts diners proporcionant formació als empleats existents en lloc de contractar personal nou. Hi ha diferents tipus d’entrenament com entrenament físic, entrenament administratiu, formació en venda, formació en màrqueting, formació docent, etc.

Què és la pràctica?

Les pràctiques són una oportunitat d’experiència pràctica que ofereixen les empreses, per a principiants voluntaris i capaços d’una professió, per un termini determinat. Normalment les pràctiques s’ofereixen als estudiants de grau. Pot ser a temps complet o a temps parcial durant un període determinat, 6 mesos o 12 mesos. És molt beneficiós per als estudiants, cosa que els ajuda a aprendre l’impacte pràctic del seu estudi i conèixer una indústria en concret. Us dóna l’oportunitat d’aplicar els vostres coneixements teòrics. Algunes empreses ofereixen estipendis i algunes despeses per proporcionar informació i altres materials. Ara en alguns camps d’estudis és un requisit per a la realització del títol.

Diferències claus

1. La primera diferència entre dos és la seva durada. La formació es proporciona als empleats permanents de l'empresa, ja siguin empleats existents o nous empleats. Un cop finalitzat el termini de pràctica, no esteu obligats a treballar per a l’empresa. Mentre que en cas de formació, seguiu sent l’empleat permanent de l’empresa.
2. Les pràctiques són per a un termini fix, que pot arribar a ser de 3 a 12 mesos. Després de realitzar la pràctica, se li obté un certificat. Tanmateix, la formació no ofereix cap certificat i sovint la durada de la formació és inferior a les pràctiques.
3. Les pràctiques són obligatòries per a la majoria de titulacions com enginyeria, finances i programes mèdics. La formació no és obligatòria en la majoria dels casos, ja que de vegades els nous empleats tenen experiència ja adquirida.
4. Les pràctiques es poden pagar o no pagar. De vegades, les empreses cobren una taxa per part del govern o instituts per proporcionar pràctiques. Mentre que els empleats es paguen segons el salari fix durant la formació.
5. Els empleats que es formen segueixen sent els empleats permanents de l'empresa mentre que les pràctiques ofereixen ocupació a curt termini i posicions temporals.
6. Les empreses ofereixen un programa de pràctiques a l'estiu quan els estudiants estan lliures de les universitats. Després de la seva designació, s'ofereix formació a un nou empleat i, a mesura que apareguin nous reptes, s'ofereix formació a un empleat existent.